Der Vorbereitungsindex ERI: eine Zahl, die etwas bedeutet
„Bin ich bereit?“ ist die Frage, die sich alle Bewerberinnen und Bewerber stellen, und ein bloßer Prozentsatz richtiger Antworten beantwortet sie schlecht: Wer leichte Fragen richtig beantwortet, ist deshalb noch nicht auf ein selektives Auswahlverfahren vorbereitet. Der ERI (Erudiam Readiness Index) ist unsere Antwort: ein Index von 0 bis 100, pro Test und insgesamt, so angelegt, dass er über die Zeit vergleichbar bleibt und ehrlich zeigt, was er misst.
Foto: Daniel Thomas, Unsplash
Diese Seite erklärt genau, wie er berechnet wird, was er berücksichtigt und was er nicht zu leisten vorgibt.
Wie der Index berechnet wird
Der ERI ist eine schwierigkeitsgewichtete Trefferquote: Eine schwere, richtig beantwortete Frage zählt mehr als eine leichte, im Verhältnis zu ihrem Schwierigkeitsgrad. Es zählen nur Fragen im realistischen Prüfungsformat, über ein gleitendes Zeitfenster von 7, 30 oder 90 Tagen: Der Index spiegelt Ihr aktuelles Niveau wider, nicht Ihre Anfänge.
Jeder Test hat seinen eigenen Index (sprachlogisches, numerisches und abstraktes Denken, EU-Wissen, digitale Kompetenzen), und der Gesamtindex kombiniert sie gewichtet nach Ihrem Übungsvolumen: Ein kaum geübter Test kann den Wert nicht künstlich aufblähen. Der schriftliche EUFTE-Test, der nicht im Multiple-Choice-Format bewertet wird, bleibt außen vor.
Abgestimmt auf Ihr angestrebtes Auswahlverfahren
Derselbe Index bedeutet nicht in jedem Auswahlverfahren dasselbe. Wenn Sie sich auf AD 5 vorbereiten, kombiniert der Gesamtindex die vier Multiple-Choice-Tests des Auswahlverfahrens. Bei CAST, wo EPSO nur die Tests zum logischen Denken durchführt, gewichtet der Gesamtindex nur sprachlogisches, numerisches und abstraktes Denken: Übungen in anderen Tests werden weiter gemessen, zählen aber nicht für Ihren CAST-Vorbereitungsindex.
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Das Kohorten-Perzentil, optional und anonym
Zu wissen, wo man unter den anderen steht, ist nützlich, sofern der Vergleich ehrlich ist. Das Kohorten-Perzentil ist strikt optional (ausdrückliche DSGVO-Einwilligung, standardmäßig aus) und konstruktionsbedingt anonymisiert: Es wird auf Grundlage aggregierter Tagesschnappschüsse berechnet, und kein Perzentil wird angezeigt, solange die Kohorte nicht mindestens 50 vergleichbare Profile umfasst.
Auch hier zählt das Ziel: Die Perzentile pro Test vergleichen alle Bewerberinnen und Bewerber (die Tests zum logischen Denken sind für alle EPSO-Profile gleich), aber ein CAST-Gesamtindex und ein AD-5-Gesamtindex messen nicht dasselbe, deshalb vergleichen wir sie nicht miteinander.
Was der ERI nicht ist
Der ERI ist keine Erfolgsprognose: Der Ausgang eines Auswahlverfahrens hängt vom Niveau der anderen Bewerberinnen und Bewerber, von der Zahl der Plätze und vom Testtag ab. Er ist ein Steuerungsinstrument: Er zeigt, wo Sie Ihre Anstrengungen bündeln sollten, ob sich Ihre Arbeit auszahlt und wie sich Ihr Niveau über die Zeit entwickelt. Kein Wert, hier oder anderswo, ersetzt das Training, das er misst.