„Bin ich bereit?" ist die Frage jeder Kandidatin und jedes Kandidaten, und ein roher Prozentsatz richtiger Antworten beantwortet sie schlecht: leichte Fragen zu meistern bereitet nicht auf ein selektives Verfahren vor. Der ERI (EPSO Readiness Index) ist unsere Antwort: ein Index von 0 bis 100, pro Test und gesamt, vergleichbar über die Zeit und ehrlich in dem, was er misst.
Diese Seite erklärt genau, wie er berechnet wird, was er berücksichtigt und was er nicht zu leisten vorgibt.
Der ERI ist eine schwierigkeitsgewichtete Genauigkeit: eine schwere, richtig beantwortete Frage zählt mehr als eine leichte, im Verhältnis zu ihrem Schwierigkeitsgrad. Es zählen nur Fragen im realistischen Prüfungsformat, über ein gleitendes Fenster von 7, 30 oder 90 Tagen: der Index spiegelt Ihr aktuelles Niveau, nicht Ihre Anfänge.
Jeder Test hat seinen eigenen Index (sprachlogisches, numerisches und abstraktes Denken, EU-Wissen, digitale Kompetenzen), und der Gesamtindex kombiniert sie gewichtet nach Ihrem Übungsvolumen: ein kaum geübter Test kann den Wert nicht künstlich aufblähen. Der schriftliche EUFTE-Test, der nicht als MCQ bewertet wird, bleibt außen vor.
Derselbe Index bedeutet nicht in jedem Verfahren dasselbe. Bei einem AD5-Ziel kombiniert der Gesamtindex die vier MCQ-Tests des Verfahrens. Bei einem CAST-Ziel, dessen EPSO-Auswahl nur das Denkvermögen umfasst, gewichtet der Gesamtindex nur sprachlogisches, numerisches und abstraktes Denken: Übungen in anderen Modulen werden weiter gemessen, zählen aber nicht für Ihre CAST-Vorbereitung.
Zu wissen, wo man unter den anderen steht, ist nützlich, sofern der Vergleich ehrlich ist. Das Kohorten-Perzentil ist strikt optional (ausdrückliche DSGVO-Einwilligung, standardmäßig aus) und konstruktionsbedingt anonymisiert: es wird auf aggregierten Tagesschnappschüssen berechnet, und kein Perzentil wird angezeigt, solange die Kohorte nicht mindestens 50 vergleichbare Profile umfasst.
Auch hier zählt das Ziel: die Perzentile pro Test vergleichen alle Kandidaten (die Denkbatterie ist allen EPSO-Profilen gemeinsam), aber ein CAST-Gesamtindex und ein AD5-Gesamtindex messen nicht dasselbe, also vergleichen wir sie nicht miteinander.
Der ERI ist keine Erfolgsprognose: ein Auswahlverfahren hängt vom Niveau der anderen, der Zahl der Plätze und vom Prüfungstag ab. Er ist ein Steuerungsinstrument: er zeigt, wo Sie den Aufwand konzentrieren sollten, ob Ihre Arbeit trägt und wie sich Ihr Niveau über die Zeit entwickelt. Kein Wert, hier oder anderswo, ersetzt das Training, das er misst.
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